ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ, ФОРМИРУЮЩИЕ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Элементы системы управления персоналом Содержание элементов при
классическом подходе в управлении акценте в управлении на персонал
Ресурсы фирмы Физический капитал

Денежный капитал

Физический капитал

Человеческие ресурсы

Денежный капитал

Расходы на персонал Прямые затраты Долгосрочные инвестиции
Привлечение персонала на фирму Денежный стимул Активный поиск

Реклама

Социальные льготы

Расходы на обучение Минимальные Определяются по критерию «затраты-выгода»
Формы обучения На рабочем месте Все формы, включая общее образование

Социальная инфраструктура Отсутствует Формируются отдельные компоненты по критерию «затраты-выгода»
Стиль руководства Авторитарный Определяется ситуацией
Организация труда Индивидуальная Индивидуальная, групповая
Регламентация исполнителя Жесткая Разная степень свободы в организации труда
Мотивация к труду Индивидуальная Сочетание экономических и морально-психологических стимулов
Сроки планирования Краткосрочный Период жизненного цикла
Функции кадровых служб Преимущественно учетные Преимущественно аналитические и организационные

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector