Анализ трудовых ресурсов в учреждениях здравоохранения

В общефилософском смысле анализ является одним из важнейших методов

научного познания окружающей действительности. В данной работе рассматриваются основы окружающей действительности бюджетных организаций.

Бюджетные организации являются важными субъектами производственных отношений при любой модели государственного устройства. Они призваны

обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и д.р. Анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в системе управления бюджетной организацией. Анализ на основе плановой и фактической информации даёт количественную и качественную оценку изменений, проходящих в бюджетной организации относительно заданной программы. Перерабатывая массивы плановой и учётной информации, при помощи  которых вырабатываются варианты управленческих решений, направленных на устранение причин отрицательных отклонений от запланированных показателей развития бюджетной организации.

Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических  вопросов

экономического анализа деятельности предприятия. Основой качественного и эффективного функционирования современной системы здравоохранения являются трудовые ресурсы, значение которых усиливается персонифицированным характером труда работников учреждений здравоохранения. Одной из важнейших задач кадровой и организационной работы в здравоохранении сейчас является уровень квалификации персонала. Это сказывается из-за нехватки средств и не желания осваивать новые технологии как в медопроизводстве и главным образом в управлении. Другой задачей являться обеспечение  больничных учреждений кадрами. Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы учреждений

здравоохранения, повышения эффективности использования рабочей силы и

эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников системы здравоохранения. Основными задачами анализа являются:

— Изучение  и оценка обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами.

— Количественная  и качественная характеристика структуры персонала.

— Выявление  факторов и причин отклонений фактических показателей состояния штатов от нормативов, оценка негативных тенденций.

Изучение полноты использования рабочего времени и загрузки каждого работника, характеристика уровней совместительства и совмещения.

Анализ формирования и рационального использования фонда заработной платы, оптимальности его структуры.

Выявление резервов повышения эффективности расходования средств на оплату труда, разработка мероприятий по мобилизации выявленных резервов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector