ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Данная глава моего отчета посвящена теме основания прекращения трудового договора в связи с тем, что именно так называется тема моей будущей выпускной квалификационной работы. Для подбора, изучения и обобщения материала по данной теме подошел бы в принципе любой объект практики, поскольку трудовые отношения существуют на любом предприятии, организации или учреждении, не является исключением и выбранная мной база практики – ОАО НПО «КАСКАД». Несмотря на то, что ОАО НПО «КАСКАД» относится к предприятиям малого бизнеса, то есть имеет маленькую численность рабочих мест, материала для изучения имеется достаточно.

Статья 77  Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) дает общие  основания прекращения трудового договора:

  • Ø соглашение сторон;
  • Ø истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • Ø расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • Ø расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • Ø перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • Ø отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  • Ø отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  • Ø отказ работника от перевода
  • Ø отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  • Ø обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • Ø нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям: при неудовлетворительном результате испытания (статья 71 Трудового кодекса), а также по основаниям расторжения договора с определенными категориями работников (совместителями, работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работников дипломатических представительств и консульских учреждений и т.д.).

Для работников и работодателей на практике существенным является понятие «день увольнения», поскольку это  связано с определенными правовыми последствиями для сторон. Трудовой кодекс устанавливает, что  во всех случаях расторжения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы.

На практике расторжение трудового договора наиболее часто происходит по  инициативе работника или по инициативе работодателя.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector