Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника без учета его воли, а часто и вопреки его желанию, прекращение трудовых отношений с ним в одностороннем порядке по воле работодателя. Среди всех видов расторжения трудового договора такой вид, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя, выделяется особо в связи с тем, что он наиболее заметно затрагивает интересы работника и его семьи. Поэтому действующее трудовое законодательство в целях защиты трудовых прав и интересов работников, работодателей, других лиц устанавливает почти что исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя, детально регламентирует порядок их применения.

Используемый термин «основания» применительно к расторжению трудового договора, следует отметить, что он достаточно широко применяется в юридической литературе. Но наряду с ним иногда используются понятия «причины» расторжения трудового договора, «обстоятельства», повлекшие расторжение трудового договора.

В Трудовом кодексе эти «основания», «причины», «обстоятельства» называются случаями. По нашему мнению, использование всех этих терминов для обозначения юридических фактов, появление которых дает работодателю право проявить свою инициативу и расторгнуть трудовой договор с работником, вполне допустимо.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя часто порождает  конфликтную ситуацию с работником, поэтому данные основания заслуживают подробного рассмотрения.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя дает статья  81 Трудового кодекса:

  • Ø ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

При этом  решение о ликвидации юридического лица должно быть принято органами или лицами, уполномоченными законом. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении.

Ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).

По данному основанию имеет право расторгать трудовой договор работодатель — физическое лицо при  прекращении его деятельность  вследствие  самостоятельно принятого решения, признания его банкротом по решению суда, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности и т.п.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector