Рынок труда и его особенности.

Рынок труда – это форма движения трудовых ресурсов. Его специфика определяется особенностями продаваемого, покупаемого товара.

Особенности:

1. Рабочая сила различается физически

2. По квалификации, поэтому существуют различия в оплате труда, следовательно рынок труда поделен.

3. Рабочая сила мобильна.

4. Т.к. труд неотделим от человека, поэтому он несет на себе психологические, социальные и политические моменты.

Данный рынок находится под воздействием социально-политических, демографических факторов.

На рынке труда существует 2 субъекта: один продает, другой покупает рабочую силу. В результате их соглашения устанавливается цена в форме зарплаты.

Общий уровень зарплаты – точка равновесия на рынке труда.

Кривая спроса на рынке труда определяется предельным продуктом (прирост продукта при увеличении работы).

Предложение рабочей силы определяется численностью населения и долю в ней работоспособных, средним количеством рабочих часов за определенное время, качественным составом населения, эффектом дохода и эффектом замещения.

Эффект замещения возникает, когда при высокой зарплате свободное время рассматривается как потенциальный        избыток и работник предпочитает работать, увеличивая предложения труда.

Эффект дохода возникает, когда высокая зарплата рассматривается как источник возможности отдыха.

Для рынка труда типичной является несовершенная конкуренция. Она складывается под влиянием деятельности профсоюзов и предпринимателей, составляющих спрос. Профсоюзы и предприниматели создают двойную монополию. Эти 2 силы уравновешиваются с помощью коллективных договоров.

Функции коллективных договоров:

1.   регулирующая на микроуровне — коллективный договор служит основной формой устойчивой зарплаты.

2.   защитная функция.

3.   регулирующая на макроуровне (кол. договор является частью общенациональной системы, регулирующей на рынке труда).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector