Рынок труда – это форма движения трудовых ресурсов. Его специфика определяется особенностями продаваемого, покупаемого товара.
Особенности:
1. Рабочая сила различается физически
2. По квалификации, поэтому существуют различия в оплате труда, следовательно рынок труда поделен.
3. Рабочая сила мобильна.
4. Т.к. труд неотделим от человека, поэтому он несет на себе психологические, социальные и политические моменты.
Данный рынок находится под воздействием социально-политических, демографических факторов.
На рынке труда существует 2 субъекта: один продает, другой покупает рабочую силу. В результате их соглашения устанавливается цена в форме зарплаты.
Общий уровень зарплаты – точка равновесия на рынке труда.
Кривая спроса на рынке труда определяется предельным продуктом (прирост продукта при увеличении работы).
Предложение рабочей силы определяется численностью населения и долю в ней работоспособных, средним количеством рабочих часов за определенное время, качественным составом населения, эффектом дохода и эффектом замещения.
Эффект замещения возникает, когда при высокой зарплате свободное время рассматривается как потенциальный избыток и работник предпочитает работать, увеличивая предложения труда.
Эффект дохода возникает, когда высокая зарплата рассматривается как источник возможности отдыха.
Для рынка труда типичной является несовершенная конкуренция. Она складывается под влиянием деятельности профсоюзов и предпринимателей, составляющих спрос. Профсоюзы и предприниматели создают двойную монополию. Эти 2 силы уравновешиваются с помощью коллективных договоров.
Функции коллективных договоров:
1. регулирующая на микроуровне — коллективный договор служит основной формой устойчивой зарплаты.
2. защитная функция.
3. регулирующая на макроуровне (кол. договор является частью общенациональной системы, регулирующей на рынке труда).
Загрузка...
