Планирование и использования трудовых ресурсов на предприятии ООО ПК «Новосибирский молочный завод»

Персонал – основной капитал компании, а потребность в квалифицированном, высококлассном персонале неиссякаема.

Профессиональные кадры всегда были и будут в дефиците, а также как и неудовлетворенный спрос на высококлассных специалистов со стороны управленцев компаний будет постоянно, а спрос нужно уметь удовлетворять. Девиз компании «Находим лучшее в молоке, открываем лучшее в людях», поэтому сотрудники службы по управлению персоналом стремятся к тому, чтобы сделать подбор персонала в высшей степени профессиональным. Необходимо отметить, что согласно системе замещения вакансий в компании «Юнимилк» приоритетное право получают внутренние кандидаты, и замещение на вакантные/ вновь введенные позиции происходит на основе конкурса. Подбор персонала происходит на основе разграничения полномочий между органами подбора персонала уровней ЦО, Дивизиона, филиала.

На предприятии ответственный за подбор персонала – специалист по подбору персонала (приложение -должностная инструкция). Функциональные обязанности представлены в должностной инструкции (приложение).

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector