Рекомендации по составлению Перечня типовых рабочих мест

Типовое рабочее место — должность, обладающая типичным набором основных функций. При этом должности со схожими характеристиками относятся к одному типовому рабочему месту.

Характеристики типовых рабочих мест

Рабочие места, отнесенные к одному типовому рабочему месту, характеризуются:

Одинаковым составом основных функций. У всех рабочих мест, отнесенных к типовому рабочему месту, одинаковые основные функции.

Схожими целями деятельности и критериями их выполнения. Ожидаемые цели и результаты деятельности, установленные для рабочих мест, отнесенных к типовому рабочему месту, имеют схожие критерии выполнения (количественные и качественные).

Схожими условиями деятельности в рамках осуществления основных функций. Схожие условия деятельности, регламентируемые перечнем нормативов и стандартов выполнения работ для рабочих мест, отнесенных к типовому рабочему месту.

Едиными квалификационными требованиями к работникам, занимающим рабочие места. Минимально достаточные квалификационные требования, предъявляемые предприятием к работникам, занимающим рабочие места, едины для всех рабочих мест, отнесенных к типовому рабочему месту.

ПРИМЕР 1

Рабочее место «Ведущий специалист по кадрам»

Для данного рабочего места характерны следующие основные функции:

— Осуществление полного объема работ по оформлению негосударственных пенсий;

— Планирование выхода участников негосударственного пенсионного обеспечения;

— Кадровое делопроизводство.

Рабочее место «Ведущий специалист по труду»

Для данного рабочего места характерны следующие основные функции:

— Осуществление работ по оформлению негосударственных пенсий;

— Планирование выхода участников негосударственного пенсионного обеспечения;

— Частичное ведение кадрового делопроизводства.

У рабочих мест схожие основные функции. Поэтому, несмотря на разные названия должностей, они относятся к одному типовому рабочему месту.

ПРИМЕР 2

Рабочее место № 1 «Специалист по кадрам»

Для данного рабочего места характерны следующие основные функции:

— Осуществление комплектования филиала кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальности и квалификации в соответствии с целями и стратегией филиала;

— Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

— Оформление наградных документов.

Рабочее место № 2 «Специалист по кадрам»

Для данного рабочего места характерны следующие основные функции:

— Осуществление работы по ведению воинского учета и бронирования;

— Формирование сводной отчетности по воинскому учету и бронированию;

— Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движению.

В данном примере представлены два рабочих места, которые имеют одинаковые названия, но различные функции. Это отличие и служит причиной отнесения этих рабочих мест к разным типовым рабочим местам.

В рамках отработки проекта Перечня типовых рабочих мест следует провести следующие мероприятия:

— на листе «Перечень» электронного шаблона «Проект Перечня ТРМ филиала» следует рассмотреть предлагаемый список типовых рабочих мест и дополнить его недостающими позициями (при этом отметив дополненные позиции в графе 8 знаком *);

— на листе «Структура» электронного шаблона «Проект Перечня ТРМ филиала» необходимо отразить численность подразделений филиала по штатному расписанию по состоянию на 01.04.2008;

—  на листе «Тип производства» электронного шаблона «Проект Перечня ТРМ филиала» требуется дать свои замечания и предложения по распределению подразделений филиала по типам производства (основное производство, управление ресурсами, вспомогательное производство).

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector